Česko má setrvale nedostatečný počet zaměstnanců v různých oborech. Co je toho příčinou a jak mohou podniky tento problém řešit?
V Česku vládne nedostatek zaměstnanců
Aktuální statistiky pro rok 2023 hovoří poměrně neúprosně: Hned 66 % tuzemských firem má problém s nalezením zaměstnanců s potřebným profilem. V jedné společnosti tak mohou zůstávat dokonce desítky volných míst. A to dlouhodobě. Proč se nároky pracovního trhu tolik míjejí s požadavky dnešních zaměstnanců?
Důvod spočívá v první řadě v demografii: Populace stárne a mladší ročníky, které teprve na pracovní trh vstupují, své služebně starší kolegy jednoduše nestíhají nahrazovat, upozorňuje portál Business Info, oficiální státní internetový portál určený podnikatelům.
Důvodem, proč se nedaří konkrétní pracovní místa obsadit, je také to, že kandidáti jednoduše nemají požadované zkušenosti a dovednosti. K tomu nemalou měrou přispívá hlavně prudký technologický rozvoj. Nicméně potřební adepti na pracovní uplatnění chybí i v segmentech nevyžadujících vysokou kvalifikaci.
K profesím, kterých je v tuzemsku nedostatek, patří řidiči, ale i uklízečky a hospodyně, dále je podobná nouze o projektanty či konstruktéry, lékaře a jiný neošetřující zdravotní personál, IT manažery, IT pracovníky (především programátor a vývojář) a ošetřovatele a pomocnou zdravotní sílu, ale také učitele a techniky.
Potvrzují to také statistiky Úřadu práce ČR. Česko má podle nich aktuálně dokonce nejnižší nezaměstnanost v Evropské unii. Podíl nezaměstnaných ke konci července 2024 činil 3,8 %. Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání byl v červenci o 20 985 vyšší než počet registrovaných volných pracovních míst.
Vyřeší problém nábor v zahraničí?
Nemá-li tuzemský podnikatel dostatek pracovníků, které by mohl zaměstnat, musí svou situaci vyřešit jinak. Pro české firmy může být možnou volbou snaha hledat vhodné zaměstnance kromě domovského státu také v zahraničí.
Počty cizinců zaměstnaných v Česku v posledních letech pozvolna narůstají. A to, jak opět dokládají statistická data, také navzdory koronavirové krizi, která přinesla restrikce související s migrací a mobilitou.
Souvisí s tím však zvýšená míra byrokracie. Zaměstnavatel musí v první řadě volné pracovní místo a jeho charakteristiku v případě, že zamýšlí zaměstnávat cizince, který pro výkon zaměstnání potřebuje pracovní povolení pro cizince a oprávnění k pobytu, anebo zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu, ohlásit na příslušné pobočce úřadu práce.
Cizinec tak musí disponovat platným povolením k zaměstnání od příslušné krajské pobočky ÚP ČR a platným oprávněním k pobytu. Zároveň musí mít písemně uzavřenou pracovní smlouvu na dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno.
Tato agenda nemusí být pro firmy úplně snadná ke zpracování. Se sjednáváním veškerých náležitostí ohledně zaměstnávání cizinců vám však ráda pomůže agentura – IRS Czech. Na tuto problematiku se specializuje již řadu let a mezi jejich klienty patří velcí hráči z výrobního segmentu.
Zároveň pro nábor nových pracovníků používá své vlastní náborové pobočky přímo v zemi náboru, takže do ČR již přijedou pouze pečlivě vybraní pracovníci, kteří mohou hned začít.
