Firmy v Česku docela přitvrdily v boji o lidi. V některých oborech už nestačí jen slušná mzda a hotovo, nábor doplňují klidně statisícové bonusy nebo služební auto hned od začátku. A co možná překvapí nejvíc, vysoká škola často nikoho moc nezajímá.
Nedostatek lidí se v roce 2026 promítá skoro do všeho. Podle dat z pracovních portálů přibývá inzerátů, kde firmy bez okolků nabízí nástupní bonus přes 100 tisíc korun. Důvod je celkem jednoduchý, zaměstnanci chybí a firmy si je snaží pojistit dopředu.
Nejde přitom jen o IT nebo vysoce specializované pozice. Naopak. Rychle rostou mzdy i benefity u profesí, které se ještě nedávno braly jako úplně běžné. Rozhoduje spíš ochota naučit se nové věci a fungovat v praxi, ne papír ze školy.
Řidiči, technici a obchodníci berou nejvíc
Mezi nejlépe placené práce bez nutnosti vysoké školy patří hlavně řidiči kamionů, servisní technici a obchodní zástupci. Právě u těchto pozic firmy často přihazují bonus při nástupu a dávají i auto.
U řidičů kamionů hraje roli dlouhodobý nedostatek lidí a taky náročnost práce. Není to pro každého, proto firmy lákají nejen na peníze ale i na volnější režim. U techniků je to trochu podobné. Instalace, servis nebo údržba vyžadují praxi, kterou školy často ani nenabídnou.
Obchodníci zase firmám vydělávají přímo peníze, takže se jim vyplatí investovat hned na začátku. Auto bývá běžně i pro soukromé účely, někde je bonus garantovaný hned po podpisu smlouvy.
Co přesně znamená nástupní bonus
Nástupní bonus je jednorázová odměna, kterou nový zaměstnanec dostane po podpisu smlouvy nebo třeba po zkušební době. Má to motivovat k rychlému nástupu nebo změně práce.
Má to ale háček. Většinou je podmíněný tím, že ve firmě nějakou dobu zůstanete, často šest až dvanáct měsíců. Když odejdete dřív, peníze se vrací. Není to nic výjimečného, takže je dobré si to pohlídat ve smlouvě.
Kromě bonusu firmy přidávají i další věci, které mají reálnou hodnotu:
- služební auto i pro osobní využití
- příspěvek na bydlení při stěhování
- placené kurzy nebo rekvalifikace
- vyšší diety při cestách
Právě rekvalifikace je čím dál důležitější. Lidé dnes mění obory častěji než dřív a firmy s tím počítají, někdy to i aktivně podporují.
Bez diplomu, ale ne bez dovedností
To že člověk nemá vysokou školu neznamená, že jsou na něj menší nároky. Spíš naopak. Firmy sledují hlavně praxi, samostatnost a schopnost poradit si v reálných situacích.
Třeba u servisních techniků je potřeba umět číst technickou dokumentaci a pracovat s diagnostikou. Zařízení často samo hlásí chyby, ale někdo to musí správně vyhodnotit a opravit, a to už chce zkušenost.
Proč firmy sahají po tak vysokých benefitech
Hlavním důvodem je demografie a dlouhodobý nedostatek lidí v technických i manuálních oborech. Populace stárne a mladších pracovníků není dost. Firmy tak soupeří prakticky o každého, kdo něco umí.
Do toho se přidává tlak na výkon. Neobsazené pozice znamenají ztrátu peněz, někdy docela rychle. Investice do náboru se tak vrací dřív než by se čekalo, i když na první pohled vypadají vysoké.
Pro lidi to znamená jediné, vyjednávací pozice je teď dost silná. Pokud uvažujete o změně práce, vyplatí se sledovat nabídky a ptát se i na konkrétní benefity, nejen na mzdu.
Nejde totiž jen o peníze. Důležité je i to, kam vás práce může posunout dál. Některé firmy nabízí rychlý růst nebo přechod na specializované pozice, které mají na trhu ještě vyšší cenu.
Rok 2026 tak docela jasně ukazuje trend. Praktické dovednosti mají velkou hodnotu a kdo je má, ten si dnes může vybírat víc než dřív, i bez diplomu.
Zdroje: jobs.cz, prace.cz, czso.cz, euronews.com
